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培养年轻干部当如“琢玉”

 

2019-06-19      柯坪县


  《礼记》有云:玉不琢,不成器;人不学,不知道。意思是玉不经过加工,不成器皿,人不经过培养锻炼,不能成才。古人为玉赋予了高尚的道德情操,常常把君子比作玉,将玉的品质与君子之德联系在一起,形成了独特的玉文化,沿传至今。培养年轻干部,使之德才兼备,成长为可靠接班人,当如琢玉

  要慧眼相玉,从原石中识别出良材。玉雕行业有句行话,好玉雕需要好原石。从原石之中选出可造之材,要不断在有色、无色、有种、无种、水头好坏、绺裂大小对玉料的破坏程度等方面总结经验,才能选出好原石,开出好玉料。有的原石外表玉色较好,但切开种份太差,没有太大价值。选用年轻干部,不能唯学历、唯资历、唯履历,单纯地被成摞的证书、响亮的名号、好看的档案等打动,要防止金玉其外,败絮其中。而有的原石表面没有松花”“”“等,但切开后种色较艳,价值大涨。看年轻干部有没有潜力,不能只看表面,更要注重内在,始终坚持以德为先,德才兼备,真正将能力过硬、低调朴素、内在丰富的优秀年轻干部选出来,到吃劲岗位、重要岗位磨练,给他们提高本领的机会。

  要挖脏去绺,剜除玉料的杂色杂质。挖脏去绺,是玉雕工艺中的初步处理,也是达到美玉无瑕的重要环节。是指玉料中不能被利用的颜色;是指玉料中的杂质。经过这道工艺,使加工后的玉料成为可塑雕之材。同样,要根据年轻干部自身的特点,随形就势地培养他们,不能看到缺点就一票否定,看到优点就一叶障目。要做到补齐短板,敢于大刀阔斧地修正其缺点,把他们放到各条战线、各个领域、各个行业,培养复合型干部;要突出其亮点,不拘一格地大胆使用,给他们压担子,使长处更长,提高专业素养;要关心年轻干部健康成长,及时抓早抓小,规避瑕疵绺裂,防止碎裂,降低价值,让他们成长为思想无暇、行动干净、价值倍增的好干部。

  要因材施艺,合理用料使材尽其用。玉石的特性是形状不规则,颜色自然形成,情况随时发生变化,玉雕艺人必须深刻识玉,根据玉料的形状、质地、颜色、花纹、光泽等具体情况,经过精心设计和雕刻,方能形成一件精美的艺术品。人如玉,存在个体的差异。组织部门要做到全方位、多角度、立体式考察干部,全面了解其德能勤绩廉等多方面的表现,真正把人考准考实,确定培养其哪一方面的专业技能、应放到什么样的岗位上,做到依事择人、人岗相适、人事相宜,确保因岗选人,提高科学选人用人的质量和水平,方能人尽其材。同时,要注意人是会变化的,培养年轻干部要适当的调整培养内容、调动锻炼岗位,让他们自觉地加强学习、积累经验、增长才干,为党和人民的事业顺利发展贡献力量。


[责任编辑:柯坪县]



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