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干部政治素质考察要“约法三章”

 

2019-06-13      柯坪县


  长期以来,政治素质被认为是属于人的内在品质,是思想深处的东西,难以精准识别,导致一些“两面人”“伪忠诚者”“无功无过者”容易蒙混过关。旗帜鲜明讲政治,不仅是马克思主义政党的根本要求和政治优势,也是广大党员干部的首要素质和立身之本。选拔任用干部的首要条件也是看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。因此,如何考准考实干部政治素质显得至关重要。重点要“约法三章”,做到三个结合:

  直接与间接结合。一要“明敲明打”。主要采取适当的方法直接对考察对象进行测试、观察和访谈,直观了解其具体的政治素质表现。一是通过理论测试、谈心谈话、查阅学习档案、谈心得体会等方式,考察干部的政治理论水平;二是直接到干部工作、学习和生活的现场考察干部的工作态度、能力和实绩;三是根据考察对象的差异性,通过设计特殊情境考察干部所必备的政治素质。二要“旁敲侧击”。基于考察对象的“三圈”(工作圈、生活圈、社交圈),通过访谈、查档、问卷调查等方式,从知情者了解获取考察对象的真实材料。一是通过发布考前预告、开展回访考察、匿名征求意见建议、访谈谈话等途径,鼓励知情者主动反映情况;二是通过组织、纪检监察、巡察、信访等部门了解考察对象的“负面清单”,形成反向评价依据;三是实施“家访制度”,考察干部“八小时之外”的政治表现情况。

  定性与定量结合。一要抓质性,画出“轮廓”。坚持近距离考核干部,通过实地勘察、动态跟踪、随访调查、旁听会议等方式,深入群众、深入现场、深入一线,既见具体人、又见具体事,勾勒出干部政治素质“画像”的基本轮廓。二要抓量化,画准“人像”。初步建议将无功无过确定为基础线或分界线,对考察对象的“功”“过”作加减法。具体指标设计参照“数学模型”思想,以涉及干部政治素质考察的5方面情况为大类,根据作用和价值,将收集的经过核定的事例、数据等素材进行分类,并赋予不同的权重或分值,最终汇总形成数字式的直观形式和等次结构,作为定性考察的辅助手段和有效补充,画准干部政治素质考察“人像”。

  考前与考后结合。一要“瞻前顾后”。既要考察干部选拔任用前的政治表现,特别要对拟选拔任用干部通过多种形式公布公示,让知情者和群众评论功过、审议是非,提升考察的准度、精度;又要延伸考察触角,到干部曾经工作过的单位、岗位进行考察,听真话、访民意,收集更多真实素材,形成动态考察机制。二要“备考用考”。考察前应做足准备工作,包括考察人员的抽调、考察方案和计划的拟定、谈话提纲和谈话对象的确定、相关测试环节的安排、考察对象基本情况的掌握等。考察后要有效运用考察结果,在干部考察材料中明确政治素质的占比和篇幅,有干部政治表现的写实,对政治素质不合格的干部坚决“一票否决”,坚决把“两面人”挡在门外,已在领导岗位的要果断调整。


[责任编辑:柯坪县]



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