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三个“更加注重”打好干部监督组合拳

 

2019-07-03      柯坪县


  近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》为全面加强和系统推进干部选拔任用监督提供了制度遵循。

  近年来,江苏常州经开区组织人事部立足严标准和经常性要求,从构建良性政治生态高度,以三个“更加注重”努力实现干部经常性监督的科学化、系统化、规范化。

  更加注重“权力监督”。根据《办法》规定,监督检查的重点包括干部选拔任用工作的全过程。经开区聚焦严肃干部选任工作纪律,根据全面从严治党要求,细化工作标准和行为准则,切实加强各级干部的规矩意识、纪律意识。常态化开展中层干部选拔任用专项检查,充分运用《常州经开区中层股级干部选任和监督工作负面清单》自查自检功能,推动各单位规范选任程序,明晰权利边界。结合干部工作联系点,推行“干部监督联席会议”及“阳光组工观察员”制度,进一步加强对领导班子和干部队伍的日常监督。集中开展民主集中制和“三重一大”专项检查,强化会前酝酿、会中讨论决定的民主导向。

  更加注重“量化监督”。建立完善干部监督档案,优化设置类别,动态更新信息,运用现代技术手段,充分发挥干部监督档案在干部选任工作中的研判作用,为干部选拔任用工作提供参考依据。探索建立干部选拔任用、日常履职“两项清单”自查自检体系,以明确岗位职责和实施末位管理为切入口。常态化开展选人用人专项整治,不断完善干部问题“小数据”。扎实做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,分类别分批次扩大核查比例,在查核结果运用上讲认真、敢较真,形成硬约束,切实防止“带病提拔”。

  更加注重“严管厚爱”。《办法》指出,要重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为。经开区坚持常态化开展谈心谈话,出台《经开区“双向约谈”工作机制的实施方案》,及时掌握干部的思想动态、工作情况和生活状况。注重抓早抓小,认真做好科级领导干部提醒、函询和诫勉工作。建立党政领导干部容错纠错机制,合理设置容错免责的情形条件,为敢想敢干的党员干部“兜底”。建立日常关爱提醒制度,开展干部生日短信问候工作。探索设立干部关爱专项资金,及时掌握各类突发性情况,视情况对遇到困难的干部开展上门慰问。持续做好领导干部应知应会政策文件的梳理,总结提炼知识要点,明确政策要求指向,编印《干部应知手册》,以简意赅的方式使干部更为精准掌握政策信息。


[责任编辑:柯坪县]



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