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构建“信息化”干部监督工作格局

 

2019-06-28      柯坪县


    近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,为加强干部监督工作力度提供了制度依据,使干部监督工作有法可依、精准有效。

  火车跑得快,全靠车头带。领导干部岗位重要、责任重大,是党的代言人。要盯紧关键少数,抓住管权治吏的要害,将信息化理念运用到干部监督工作全过程,盯紧小毛病,谨防大问题,通过拓宽渠道、完善系统、整合力量,打好数据收集、信息共享、研究运用的组合拳,构建干部监督工作“大格局”。

  建立“收”的网络,全方位收集干部信息。不以规矩,不能成方圆。要完善干部监督工作联席会议制度,将纪委监委、法检两院、公安局等职能单位列为联席会议成员,定期召开会议通报干部监督工作情况。要在形式上由被动接受变为主动收集,建立干部负面信息数据库,做到动态掌握,全面了解掌握干部思想作风建设、违法违纪等方面出现的新情况、新问题,进一步加强和改进新形势下党政领导干部选拔任用工作。要依托网站、微博、微信公众平台等新型媒体,收集党员干部信息,接受来信来访,了解、甄别领导干部不良行为,发挥群众监督作用。

  拓宽“用”的渠道,数据向实际运用侧重。信任不能代替监督,严管就是厚爱。通过建立“一个中心、三个围绕”的信息数据管理使用模式,充分发挥干部监督信息“大数据”优势。“一个中心”是构建以组织部门为中心的干部监督信息管理体系,按照“内容真实有用、杜绝失效信息”标准,实行集中统一的信息数据管理使用。“三个围绕”是围绕干部选拔任用“凡提四必”、围绕领导干部个人有关事项报告、围绕信访举报案件查核工作,充分利用领导干部信息“大数据”,进一步加强党政领导干部和干部选拔任用工作的监督,为选贤任能和促进干部健康成长工作提供有力保障。

  提升“研”的深度,研判领导干部日常动态。禁微则易,救末者难。习近平总书记强调,要把党的领导体现到日常管理监督中。要始终坚持抓早、抓小、抓预防,强化监督重在防范的理念,通过不断整合信息,建立负面信息分析研判机制,使监督抓在时时事事处处。落实中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对有苗头性、倾向性问题的领导干部,及时谈话提醒、函询和诫勉;对疑似有“病症”的领导干部,认真查核,发现问题严肃处理,并列为重点监督对象,防止“带病”干部进入选人视野。


[责任编辑:柯坪县]



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