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让干部选用监督“长牙”须把好“三关”

 

2019-06-13      柯坪县


  近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。

  要想富,动干部,曾一度是一些领导干部尤其是一把手敛财致富的捷径。而买官卖官、跑官要官、近亲繁殖”“带病提拔等选人用人上的不正之风,不仅污染了党内政治生态,而且影响着干部干事创业的激情。十八大以来的全面从严治党,推动选人用人工作不断规范、选人用人风气明显好转,但与中央强调坚持正确选人用人导向、净化选人用人风气的要求相比,还存在一定的差距。其中一个重要原因,就是干部选用监督机制不尽完善、干部选用监督的成效还需要强化。《办法》的出台,补齐了选人用人监督工作的短板,对匡正选人用人风气、营造风清气正的选人用人环境,有着十分积极的现实意义。

  一分部署,九分落实,制度的生命力在于执行。要推动《办法》全面贯彻执行,让干部选拔任用监督制度带电长牙,就要在提高监督质量方面下功夫。为此,应把住任前报告、日常监督、责任追究等三个关键环节,推动干部选用监督制度的威力得到充分释放。

  任前报告核查要实。针对主要领导离任前提拔和调整干部、破格或越级提拔干部、集中调整干部数量较大或频繁调整干部、提拔任用身边工作人员或近亲属等事项的任前报告,上级组织(人事)部门要加大核查力度。重点核查是否存在任人唯亲、任人唯利和突击提拔等违规违纪问题,强化对未批先任、任人唯亲等行为的查处,防范和杜绝领导干部的权力任性

  日常监督渠道要宽。在平时的干部选用工作中,有的干部存在组织肯定与群众评价不对等的问题,有的干部前恭后倨、提拔前与提拔后的表现大相径庭……说明要考准考实干部,除了严格落实干部选拔任用程序,还应该努力拓宽日常监督渠道。既要强化组织(人事)、纪检监察等内部监督措施,还要充分听取干部群众意见、畅通群众监督渠道;既要考察干部工作中的表现,还要注重考察干部的生活圈和朋友圈。推动干部评价更全面立体、客观公正,把德才兼备的好干部选出来、用起来。

  责任追究必须逗硬。动员千遍,不如问责一次。对违规违纪选人用人问题,不仅要追究干部所在党委(党组)及其领导干部的责任,而且要追究组织人事部门、纪检监察机关和干部考察组相关负责人的责任。也只有较真逗硬责任追究,做到有责必问、问责必严,才能倒逼领导干部把责任融入选人用人各个环节,推动干部选拔任用工作实起来、严起来。

  浇风易渐,淳化难归。根治吏治腐败,实现选人用人风清气正,绝非一朝一夕之功。这就需要坚持以《办法》为根本遵循,切实把好干部监督三关,不断织牢干部选拔任用监督网络,才能不断压缩选人用人不正之风的生存空间和滋生土壤,让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出,营造浓厚的干事创业氛围,为实现两个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦,提供坚强的组织和队伍保证。

 


[责任编辑:柯坪县]



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